Custo do empregado doméstico para quem contrata

Como o cálculo é feito

A LC 150/2015 concentra os encargos do empregador doméstico em guia única: 8% de contribuição patronal, 0,8% de seguro contra acidentes do trabalho, 8% de FGTS e 3,2% de depósito compensatório da perda do emprego. Sobre esses 20% incide ainda o rateio das verbas anuais: 1/12 do 13º e 1/12 das férias acrescidas do terço constitucional, cada um com os mesmos encargos. A ferramenta separa o que é encargo do mês do que é provisão, para que ninguém confunda o valor da guia com o custo real de manter o contrato.

Exemplo: Com salário de R$ 2.200,00, os encargos da guia somam 20% do salário; as provisões de férias e 13º acrescentam pouco mais de um sexto do salário por mês.

Limitações

• Simulação informativa: não substitui o eSocial Doméstico, a guia DAE, o recibo de pagamento nem orientação contábil ou jurídica.
• As faixas de INSS e a tabela do imposto de renda usadas são as publicadas e vigentes nesta plataforma; competências fora dessa vigência não são calculadas.
• Acordos individuais, convenções e benefícios combinados entre as partes podem alterar valores que a ferramenta não conhece.
• Não são consideradas faltas, atrasos, adiantamentos, vale-transporte nem descontos de moradia e alimentação, salvo quando houver campo próprio.
• A provisão é rateio, não obrigação de recolhimento mensal: férias e 13º são pagos quando devidos.
• Não inclui o valor retido do trabalhador (INSS e imposto de renda), que sai do salário e apenas transita pela guia.

Fontes e versão

• Lei Complementar nº 150/2015 — trabalho doméstico — Jornada, adicionais, férias, FGTS obrigatório, depósito compensatório de 3,2% e guia única (Simples Doméstico).
• eSocial Doméstico — Governo Federal — Recolhimento em guia única (DAE) dos encargos do empregador doméstico e dos valores retidos do trabalhador.

Regra aplicada: domestico.lc150@1, vigente desde 1 de agosto de 2026.

Perguntas frequentes